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岗位消失企业是否可以直接和员工解除劳务合同

文章来源:济南港久集团 点击:136 更新时间:2019-10-22 14:35

「导读」 我们很多岗位职员都会害怕一件事情,那就是企业的变动,企业的变动会导致一些岗位的消失,岗位的消失就意味着职员的失业。

  我们很多岗位职员都会害怕一件事情,那就是企业的变动,企业的变动会导致一些岗位的消失,岗位的消失就意味着职员的失业。但是小编提醒各位职员们一件事,那就是用人单位如果因为岗位消失直接与你解除劳务合同你可以想起所求赔偿或者是不接受。之前我们济南港久人力资源就遇见过这样一个案例!

解除劳务合同

  案例:

  某天,我们港久收到咨询,一名某公司职员小李(化名),他呢因为公司变动,适合他的岗位也没有了,所以公司直接与他进行了解决。他心有不甘,便向我们进行咨询。

  下面是我们的回答:

  根据《劳动合同法》第40条和《劳动合同法实施条例》第19条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  所以说,我们要学会利用合法的手段来维护自身的权益,希望以上的分享对您会有帮助!

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