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劳务派遣员工发生劳务纠纷应该如何处理?

文章来源:济南港久集团 点击:200 更新时间:2019-11-28 15:48

「导读」 在劳务用工中难免会发生一些劳务纠纷问题,这点劳务派遣人员也不例外。并且劳务派遣人员如何发生劳务纠纷有两种情况,一种是与用工单位发生问题纠纷;一种是与劳务派遣公司发生

  在劳务用工中难免会发生一些劳务纠纷问题,这点劳务派遣人员也不例外。并且劳务派遣人员如何发生劳务纠纷有两种情况,一种是与用工单位发生问题纠纷;一种是与劳务派遣公司发生纠纷问题。那么如果我们遇到这些问题应该如何去处理呢?下面港久笔者就来为大家说一下,我们应该如何处理。

劳务派遣员工发生劳务纠纷应该如何处理?

  一、与用人单位发生劳务纠纷问题

  虽然说我们派遣员工与派遣公司是直接关系,但是难免会在用工期间与用人单位发生一些纠纷问题。这时候我们可以直接去找自己的派遣公司,请他们出面进行协调。这样也是最好的处理方式,毕竟你与用人单位不是直接劳务关系。

  二、与劳务派遣公司发生纠纷

  当我们的劳动者与自己劳务派遣公司发生纠纷问题时,我们可以先去进行协商解决。如果协商解决不行的话,我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  如果我们的纠纷问题牵扯的利益较大的话,我们可以直接通过法律来保护自身的权益。

  另外发生劳务纠纷问题时需要注意:保留相关证据材料,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据等。

  港久作为济南劳务派遣公司也是希望我们的派遣劳动者能够受到公平待遇,能够保障自身权益。所以,希望以上分享对大家有帮助。

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