济南劳务派遣_济南代缴社保公司[贴心服务]-济南港久人力资源

所在位置: 主页 > 新闻资讯 > 行业新闻 >

对于劳务派遣合同的期限款项你了解多少?

文章来源:济南港久集团 点击:169 更新时间:2019-11-14 14:39

「导读」 我们都知道劳务派遣员工也是需要签订劳动合同的,只不过不是跟用人单位签订而是与劳务派遣公司签订。

  我们都知道劳务派遣员工也是需要签订劳动合同的,只不过不是跟用人单位签订而是与劳务派遣公司签订。签合同不是一件小事,里面每一个款项我们慎重而行。特别是日期和薪酬,那么对于劳务派遣合同签订是的期限条款你又了解多少呢?

 对于劳务派遣合同的期限款项你了解多少?

  首先,为保障派遣员工的就业稳定,派遣单位必须在派遣员工无工作的情况下,即派遣期限届满时,派遣单位必须按月向派遣员工支付报酬。这是对于劳动者的薪酬发放期限的一个条款,并且劳动合同期内没有新的劳务派遣岗位,其标准是劳务派遣。单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样,可以延长劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期限。

  其次,就是双方的劳动期限的签订了,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能同意劳动者订立无固定期限劳动合同和有固定期限完成一定任务的劳动合同,但是应当订立两年以上的固定期限劳动合同。

  以上这些都是我国《劳动法》中有着明确的规定说明的,所以各位考务派遣员工们在与劳务派遣公司签订合同时可以根据这些去做个参考,避免被骗。

wxid_qklwnpnghcek22

(长按可复制微信号)