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港久分享:新员工对岗位“试用期”的理解误区

文章来源:济南港久集团 点击:187 更新时间:2019-10-23 14:53

「导读」 企业新员工都会有一个试用期,这个试用期一般正常都是3个月,在这个时间相信每一位经历过的职员们都会认真小心的对待。

  企业新员工都会有一个试用期,这个试用期一般正常都是3个月,在这个时间相信每一位经历过的职员们都会认真小心的对待。并且在试用期新职员也是最容易吃亏的,这些主要都是因为他们对于试用期的理解误区的问题。下面我们一起来看一下!

试用期那点事

  一、认为试用期会被随时开除

  企业单位是可以解除试用期员工的劳务合同,但是还不能嚣张到随意解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。并且如果真的是员工不符合公司岗位的,企业可以选择解除劳务合同,但还是要讲究一些操作步骤的,没有随时就能开除一说。

  二、公司裁员可以先拿试用员工下手

  一些用人单位在公司遇到关停并转迁和实施裁员时,总喜欢拿试用期员工开刀,事实上《劳动合同法》对于试用期员工有特殊保护,在公司发生客观情况重大变化以及裁员时,不允许解除试用期员工的劳动合同。

  三、试用期被解雇拿不到赔偿

  有人认为,试用期解除劳动合同一律没有经济补偿,这是不对的。试用期只是一个时间概念,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿,但是试用期解除可以有多种类型,也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。

  以上港久笔者的笔者的分享希望对大家有帮助!

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