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企业所有岗位并不是都可以使用劳务派遣工的!

文章来源:济南港久集团 点击:146 更新时间:2019-10-11 16:58

「导读」 企业选择使用派遣员工的确是好处不少,但是并不是所有的岗位都能够使用派遣员工的。

  企业选择使用派遣员工的确是好处不少,但是并不是所有的岗位都能够使用派遣员工的。用人单位使用派遣员工是要符合相关规定的,具体为什么企业所有岗位不能够都使用劳务派遣工的原因,下面我们来看一下!

企业所有岗位并不是都可以使用劳务派遣工的!

  首先,企业所有岗位确实是不能都使用劳务派遣员工的,因为根据相关规定明确说明:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者;也就是以下三种:

  (1)临时性:派遣时间不超出6个月的都属于临时性;

  (2)辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  (3)代替性:这种我们可以理解为是一个球队的替补,就是替代工作的岗位。

  所以说,企业使用劳务派遣员工只能在公司的这三种性质的岗位上面使用,其他的岗位法律是不允许的。

  还有一点要提醒大家,劳务派遣员工的使用数量也是有着一定的限制的。明确规定,用工单位必须严格把控派遣员工的数量,使用的派遣工熟料不能超过总用工数量的10%。

  以上的这些规定都是为了防止一些企业过度的使用哪些劳务派遣员工,所以企业只能在哪三种性质的岗位上使用,并且不能超出用工总数的10%。

  济南港久劳务派遣公司是一家专业人力资源公司,对于这些规定不仅知道也会遵守。希望以上小编的分享对大家会有帮助!

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